SNCF : Hausse moyenne, primes, revalorisation des plus bas salaires… Les propositions de la direction aux cheminots

La période est cruciale. Lors des négociations annuelles obligatoires, la SNCF a proposé mercredi une augmentation moyenne des salaires de 4,6 % sur l’année 2024 et de 7,2 % pour les bas salaires.

L’augmentation proposée, qui représente un effort de 300 millions d’euros pour le groupe, intervient après deux années où les salaires ont progressé de 12 % en moyenne, selon la direction de la SNCF. D’après Philippe Bru, DRH du groupe, la hausse des salaires atteindrait près de 17 % sur trois ans au sein du groupe SNCF si cet accord était appliqué, alors que dans le même temps, l’inflation s’est élevée à 13 %.

Les syndicats ont jusqu’au 22 novembre pour ratifier l’accord

L’effort pour les bas salaires atteindrait même 21 % sur la même période, toujours selon le DRH. « En janvier, plus aucun salarié ne travaillera avec un salaire inférieur à 1,1 Smic. C’est un effort très conséquent », a-t-il souligné, lors d’un point presse avec des journalistes mercredi soir.

Les syndicats ont jusqu’au 22 novembre pour ratifier l’accord. L’an dernier, seule la CFDT avait signé la proposition de la direction qui avait mis sur la table une revalorisation salariale moyenne de 5,9 %. La direction avait malgré tout appliqué l’accord. Cette année, la SNCF a agrémenté les augmentations d’une prime de partage de la valeur de 400 euros pour les plus de 140.000 cheminots du groupe. Les indemnités pour travail de nuit, le dimanche et les jours fériés ont elles aussi été revalorisées.

« Avec ce que nous avons mis, nous pouvons clairement dire que l’engagement de protéger les cheminots est tenu », a insisté Philippe Bru. Le groupe SNCF veut également améliorer son attractivité alors qu’il cherche à recruter pour répondre à l’engouement général pour le train. En 2023, 8.000 cheminots ont été embauchés et les effectifs ont augmenté pour la première fois après plusieurs années de décrue ou de stagnation.