Quel est le salaire en alternance en 2024 ?

En optant pour l’alternance, les étudiants se placent dans une situation particulièrement gagnante : d’une part, leur formation est prise en charge par l’entreprise qui les accueille, et d’autre part, ils perçoivent un salaire. Voici la grille de rémunération des apprentis et alternants pour l’année 2024, en fonction de leur âge et de leur contrat.

Un salaire d’alternant basé sur le smic

En tant qu’apprenti, vous touchez une rémunération basée sur le smic, ajustée chaque année pour suivre l’évolution des prix. En 2024, avec une hausse de 1,13 %, le smic horaire brut s’établit à 11,65 euros, soit un salaire mensuel brut de 1.766,92 euros pour un contrat de trente-cinq heures. Après déduction des charges, vous empochez un net de 1.398,70 euros par mois, avec un smic horaire net de 9,23 euros. Et la bonne nouvelle ne s’arrête pas là : en tant qu’alternant, vous bénéficiez d’une exonération totale des charges sociales, ce qui signifie que votre salaire brut est directement votre salaire net.

Des grilles de rémunération qui diffèrent selon plusieurs critères

Dans le monde de l’alternance, la rémunération des jeunes sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un jeu de règles bien précis, gravé dans le marbre du Code du travail. Pour toutes les formations en alternance, un salaire minimum est ainsi établi, mais il varie selon plusieurs critères tels que l’âge, l’année d’exécution du contrat et le niveau de formation pour les contrats professionnalisation. Ces critères génèrent différents paliers dans les grilles de rémunération.

La rémunération de l’alternant peut être supérieure en vertu de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus avantageuses. Dans certains secteurs, comme le BTP, un accord de branche peut prévoir un salaire minimum conventionnel plus alléchant que le smic, ou une grille de rémunération plus attractive que celle prévue par défaut.

À noter que les grilles de salaires diffèrent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, malgré un cadre législatif similaire.

Comprendre les différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation

Pour être éligible au régime de l’apprentissage, vous devez avoir moins de 29 ans (sauf exceptions), être inscrit dans un CFA (centre de formation des apprentis) ou un lycée professionnel où vous passez au moins 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage. Ce régime s’applique si vous préparez un diplôme national tel que CAP, bac pro, BTS, licence ou master.

Le contrat de professionnalisation peut être d’une durée de six à douze mois, pouvant aller jusqu’à vingt-quatre mois avec accord de branche, voire jusqu’à trente-six mois pour certains publics. Il est établi entre une entreprise et un alternant dans le but d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par le RNCP. La formation théorique, d’au moins 150 heures par an, représente généralement entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, se déroulant dans un organisme de formation ou en interne.

Un salaire qui varie selon l’âge et l’année d’étude pour un contrat d’apprentissage

Si vous envisagez de vous lancer dans un contrat d’apprentissage ou si vous êtes déjà embarqué dans cette aventure, il est crucial de savoir que votre rémunération varie en fonction de votre âge et de l’année de votre programme. Voici un petit tour d’horizon dans la grille des salaires des apprentis au 1er janvier 2024, pour un contrat de trente-cinq heures :

• Moins de 18 ans : 27 % du smic, soit 477,07 euros la première année et jusqu’à 971,81 euros pour la troisième année.
• De 18 à 20 ans : 43 % du smic, soit 759,78 euros pour la première année. Pour la troisième année ? 1.183,84 euros, soit 67 % du smic.
• De 21 à 25 ans : 53 % du smic, jusqu’à 936,47 euros pour la première année. Pour la troisième année, le montant grimpe à 1.378,20 euros.
• 26 ans et plus : plein pot, 100 % du smic, soit 1.766,92 euros pour les trois années d’apprentissage.

Des spécificités à retenir dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Si vous vous retrouvez à accumuler des heures supplémentaires, sachez que les règles de rémunération suivent celles des autres employés de l’entreprise. Les apprentis mineurs ne peuvent pas dépasser cinq heures supplémentaires par semaine, avec nécessité d’obtenir l’accord de l’inspecteur du travail et un avis médical. Une majoration de 15 points est envisageable si votre contrat dure un an ou moins, que la qualification recherchée est en corrélation directe avec celle obtenue précédemment, et que vous préparez un diplôme de même niveau.

En cas de changement en cours de contrat, le nouveau salaire prend effet le mois suivant votre anniversaire. Par exemple, si vous avez 20 ans à la signature de votre contrat le 4 septembre et touchez 43 % du smic la première année, mais que vous fêtez vos 21 ans le 20 février, votre salaire passera automatiquement à 53 % du smic à partir du 1er mars. Enfin, si vous vous engagez dans une licence professionnelle en un an, votre rémunération correspond à celle d’une deuxième année de contrat. Vous bénéficiez également de la prise en charge de 50 % de vos frais de transport domicile-travail, alors que les frais pour vous rendre dans votre centre de formation restent à votre charge.

Un salaire différent dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire de l’apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation ou de qualification avant le contrat. Une rémunération de base est prévue pour les détenteurs d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou inférieur, avec une majoration pour ceux ayant un titre ou diplôme à finalité professionnelle égale ou supérieure au bac. Les diplômes concernés incluent le bac pro, le bac technologique, le CAP, le BP, le BTS, la licence pro et le diplôme d’ingénieur. Ainsi, si vous êtes titulaire d’un bac général et que vous signez un contrat de professionnalisation, vous bénéficiez de la « rémunération de base », équivalant à 55 % ou 70 % du smic en fonction de votre âge.

Si vous avez moins de 21 ans, vous pouvez vous attendre à toucher 55 % du smic, soit environ 971,81 euros, tandis que pour les 21 à 25 ans, ce montant passe à 70 % du smic, soit environ 1.236,84 euros. Enfin, pour les 26 ans et plus, soit vous touchez 100 % du smic, environ 1.766,92 euros, soit vous percevez 85 % d’une rémunération conventionnelle.

En revanche, si vous avez un niveau de formation égal ou supérieur au bac pro, vous bénéficiez d’une « rémunération majorée ». Ainsi, pour les moins de 21 ans, vous pouvez prétendre à 65 % du smic, soit environ 1.148,50 euros. Pour les 21 à 25 ans, cela monte à 80 % du smic, soit environ 1.413,54 euros Et pour les 26 ans et plus ? 100 % du smic ou 85 % d’une rémunération conventionnelle, pour un total d’environ 1.766,92 euros.

Salaire d’un apprenti : imposable ou non imposable ?

Le salaire d’un apprenti est totalement exempt d’impôts jusqu’à 19.744 euros. Cependant, si votre rémunération dépasse ce seuil au cours d’une année civile, vous devrez déclarer la différence à l’administration fiscale. Les revenus provenant d’un contrat de professionnalisation sont, quant à eux, soumis à l’impôt dès le premier euro gagné, et doivent donc être déclarés de manière classique, quel que soit leur montant.